我们的
行为准则

人权

在我们影响力范围内，遵守国内外适用的人权原则是理所当然的责任。我们尊重所有员工、客户及供应商的人格尊严与个体权利，并同样要求我们的供应商与客户遵循这一原则。

反歧视

我们坚决反对任何基于年龄、性别、性取向、国籍或出身、宗教或信仰、残疾、疾病或社会背景的歧视行为。 我们同样要求供应商与客户坚持这一立场。

合法合规经营

我们倡导公平竞争，坚决反对任何违反反垄断法的协议或行为。同时，我们反对任何形式的腐败、贿赂与勒索行为。我们同样要求供应商与客户遵守上述原则。

能源与环境责任

我们承诺遵守能源与环境领域的所有适用法律义务。为实现这一目标，我们已建立符合 DIN EN ISO 50001 标准的能源管理体系，以及符合 DIN EN ISO 14001 标准的环境管理体系。此外，我们注重节约用水、能源与材料，在生产与管理过程中尽可能避免环境负担。我们持续优化回收流程，并积极倡导员工践行环保意识。

保密义务与数据保护

对于从第三方获得的所有信息、数据与文件，我们均严格保密处理。所有员工均有责任保护公司内部信息安全。我们同样要求供应商与客户履行相应的保密义务与数据保护责任。

利益冲突

我们高度重视将个人利益与公司业务严格区分。员工的私人关系或个人利益不得影响其业务行为，并应予以避免。如存在个人利益或潜在利益冲突，必须及时进行披露。因如实披露而产生的情况，不会给相关人员带来任何不利影响。

公平的劳动条件

我们重视安全、公平的工作条件，旨在防范员工面临的潜在风险。我们承担合理薪酬责任，并确保遵守法律规定的工作时间。我们坚决反对任何形式的童工与强迫劳动。我们同样要求供应商与客户遵守上述原则。

健康与职业安全

为员工提供安全、适当的工作环境是我们的基本责任。我们避免任何可能危害员工及公司访客健康的状况。所有员工均须遵守公司适用的职业安全规定、消防规范及应急预案。此外，我们通过健康饮食与均衡的工作场所餐饮选择，积极促进员工身心健康。

结社自由与集体谈判

我们保障员工与管理层之间就工作条件开展开放沟通的权利，其中包括参与集体谈判的权利。员工有权自由组建或加入员工代表组织，并不会因此遭受任何不利影响。

财务责任

我们高度重视对相关业务流程及财务信息进行规范、完整的记录，以真实、准确地反映公司的经营活动。在履行财务职责的过程中，相关员工必须以负责任、准确、可靠且诚信的方式开展工作。

信息披露

在工作中与公司相关方沟通财务及非财务信息的员工，必须以公开透明、符合法律要求的方式进行信息披露。

防止仿冒与假冒产品

我们要求供应商建立并实施有效的方法与流程，以识别并防范假冒产品进入供应链。公司内部员工亦须遵守相关要求。

出口管制与经济制裁

我们严格遵守出口管制法规及现行经济制裁规定，以确保贸易活动的合法与安全。公司坚决反对任何违反法规的贸易行为，并同样要求供应商与客户遵守相关规定。

举报机制与反报复保护

如对上述承诺的执行情况存在疑问，或为防止不当行为，员工应向直属管理层报告。我们确保所有提出投诉或举报的员工，均受到保护，不会遭受威胁、骚扰或其他不利后果。举报人员无需担心因举报而承担不利影响。

负责任的原材料采购

公司及供应商在原材料的开采与生产过程中（包括冲突矿产），必须履行应尽的审慎义务。应避免通过非法或不符合伦理标准、不可接受的方式获取原材料。这同样适用于原材料采购、环境保护（包括化学品管理）以及人权保障。

教育与培训

我们积极促进员工的个人与专业发展。每位员工均有机会持续提升知识与能力，从而确保公司的创新能力、产品质量与可持续发展。我们同样期望供应商与业务合作伙伴重视其员工的专业能力建设。

创新与数字化

我们通过创新、数字化与技术进步，不断开发可持续且高效的解决方案。我们倡导对新技术的负责任使用，并营造开放的创新文化，实现经济效益与可持续发展的结合。

可持续出行与区域责任

我们通过推广环保出行方式（如电动出行、自行车租赁计划及居家办公）为减少排放作出贡献。通过与区域合作伙伴及本地倡议组织的合作，我们加强地方经济发展，促进区域的可持续增长。